Vor der Buchung erfolgt ein Quickcheck, der feststellt, ob Ihre Stelle sich für Active Sourcing as a Service eignet.
CandidatesNOW Active Sourcing as a Service einfach erklärt:
Briefing „durch Insights überzeugen“
Um erfolgreich Kandidaten für Ihren Bewerbungsprozess gewinnen zu können, ist ein kurzes Briefing vor dem Start der Suche essenziell. Je mehr Informationen uns zur Verfügung stehen, desto leichter fällt es uns die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu identifizieren, anzusprechen und zu überzeugen.
Zeitaufwand 15 Minuten
Active Sourcing
Unsere Active Recruiting Experten identifizieren in Business Netzwerken und CV Datenbanken Kandidaten die zu Ihrer Stellenausschreibung passen. Die Kandidaten werden mit einer persönlichen Nachricht kontaktiert. Mit allen interessierten Kandidaten führen wir Gespräche.
Interview Calls
Talent Attraction Call wäre wohl das viel passendere „Wording“ für unseren ersten Austausch mit potentiellen Kandidaten. Wir führen Gespräche auf Augenhöhe, präsentieren Ihr Unternehmen, Ihre Stelle, Ihre Werte und versuchen im Dialog aus potentiellen Kandidaten interessierte Bewerber für Ihre Organisation zu gewinnen.
Kandidatenprofile
Alle geeigneten und interessierten Kandidaten stellen wir Ihnen vor. Sie erhalten die Kandidatenprofile sowie ergänzend alle relevanten Benchmarks und Informationen im Rahmen eines Mini Exposés.
Assistance & Integration
Unsere Recruiting Experten sorgen für eine reibungslose Integration aller „shortlisted“ Kandidaten in Ihren Recruitingprozess. Die wertschätzende Absage von Kandidaten die Sie nicht kennenlernen möchten, übernehmen wir gerne. Eine exzellente Candidate Experience steht für uns jederzeit im Vordergrund.
Data & Analytics
Im Rahmen eines Abschlussgespräches stellen wir Ihnen gerne wertvolle KPI´s, Insights, Daten und unser Expertenfeedback transparent zur Verfügung.